DAO: Đặc điểm, thách thức và chiến lược ứng phó của mô hình tổ chức mới nổi

Giới thiệu

Cuốn sách "Tái cấu trúc tổ chức" đã tổng hợp các kiểu tổ chức trong lịch sử nhân loại thành năm màu sắc, trong đó tổ chức màu xanh được coi là hình thái lý tưởng của tổ chức mới trong tương lai, với các đặc điểm như quyết định phân tán, quản lý tự chủ, sứ mệnh tiến hóa, v.v. Sự trỗi dậy của tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) trong những năm gần đây đại diện cho thực tiễn tiên phong của ý tưởng tổ chức màu xanh. Bài viết này nhằm khám phá các đặc điểm cốt lõi của DAO, những thách thức trong quản trị mà nó phải đối mặt và các chiến lược ứng phó hiện tại.

Định nghĩa và đặc điểm của DAO

DAO là một mô hình tổ chức kỹ thuật số mới nổi bắt nguồn từ tiền điện tử và công nghệ blockchain. Tính đến tháng 8 năm 2024, trên toàn cầu đã có hơn 50.000 DAO được thành lập, với hơn 10 triệu người nắm giữ token quản trị, và tổng số tiền trong kho bạc tập thể đã vượt quá 21 tỷ USD.

Các đặc điểm cốt lõi của DAO bao gồm tính phi tập trung và tính tự chủ, chủ yếu thể hiện ở hai phương diện: công nghệ và quản trị:

1. Khía cạnh kỹ thuật:

   • Sử dụng công nghệ blockchain để triển khai lưu trữ phân tán
   • Thực hiện quyết định tự động thông qua hợp đồng thông minh
   • Tuân theo triết lý "mã là luật"

2. Cấp quản trị:

   • Quyền quyết định được chia sẻ giữa tất cả các thành viên
   • Dân chủ hóa quy trình ra quyết định
   • Phát hành token quản trị đảm bảo quyền biểu quyết của các thành viên
   • Thành viên tự do tham gia xây dựng cộng đồng

Quy trình quyết định của DAO thường bao gồm việc hình thành đề xuất trong cộng đồng, thảo luận đề xuất trên diễn đàn công khai, và bỏ phiếu cho đề xuất trên nền tảng bỏ phiếu.

DAO vừa có mục tiêu sinh lợi vừa đạt được tính bền vững cho cộng đồng, vừa phải tạo ra lợi nhuận cho các chủ sở hữu token trong thị trường crypto đang biến động, vừa phải chú trọng vào việc thực hiện lợi ích chung của cộng đồng.

Tóm lại, DAO có thể được định nghĩa là: một hình thức tổ chức dựa trên công nghệ blockchain, hợp đồng thông minh và tiền điện tử, trong đó quyền quyết định được chia sẻ bởi tất cả các thành viên, các thành viên trong cộng đồng tham gia tự nguyện vào quyết định dân chủ dựa trên đề xuất, nhằm mục tiêu đạt được lợi nhuận kinh doanh và lợi ích chung của cộng đồng.

Thách thức quản trị mà DAO phải đối mặt

Mặc dù DAO có những quan niệm tổ chức tiên tiến, nhưng trong thực tiễn vẫn gặp phải nhiều thách thức:

1. Xu hướng tập trung quyền quyết định:

   • Token quản trị dần dần bị một số "cá voi" hoặc liên minh cử tri kiểm soát
   • Cấu trúc tổ chức xuất hiện các cấp độ khác nhau, trung tâm quyền lực dần dần hình thành

2. Sự thờ ơ của cử tri và vòng đời ngắn hơn:

   • Hầu hết các thành viên không tích cực tham gia thảo luận và bỏ phiếu về các đề xuất
   • Thời gian tồn tại trung bình của DAO chỉ là 18 tháng

3. Cân bằng lợi ích thương mại và lợi ích công cộng:

   • Sự xung đột giữa lợi nhuận kinh doanh ngắn hạn cá nhân và tầm nhìn tổ chức dài hạn
   • Mâu thuẫn giữa cấu trúc quyền lực tập trung và cơ chế quyết định dân chủ

chiến lược ứng phó

Để giải quyết các vấn đề quản trị nêu trên, DAO đã áp dụng các chiến lược sau:

1. Thiết kế lại cơ chế bỏ phiếu:

   • Giới thiệu các mô hình bỏ phiếu mới như bỏ phiếu bình phương, bỏ phiếu theo số lượng tối thiểu, bỏ phiếu dựa trên uy tín.
   • Thực hiện bỏ phiếu ủy quyền, như là thực hành mới nhất của dân chủ thanh khoản

2. Cải thiện mô hình khuyến khích kinh tế và phân phối:

   • Phân phối lại token thông qua tiền thưởng, quỹ quyền lợi, và phần thưởng.

3. Nâng cao cơ chế giao tiếp giữa các thành viên:

   • Nâng cao khả năng giải quyết xung đột trong giao tiếp quyết định
   • Đảm bảo sự bình đẳng trong quá trình giao tiếp của các thành viên
   • Nâng cao chất lượng và hiệu quả của việc giao tiếp và thương lượng

Kết luận

DAO mang lại hy vọng cho nhân loại về những hình thái tổ chức tốt hơn, nhưng vẫn còn khoảng cách giữa lý tưởng và thực tế. Vấn đề cơ bản mà các tổ chức phải đối mặt luôn là làm thế nào để thực hiện và duy trì quản trị hiệu quả. Chúng ta cần suy nghĩ về các tình huống áp dụng DAO, ranh giới và các vấn đề phân công quyết định. Mặc dù một DAO hoàn hảo có thể khó đạt được, nhưng những giá trị cốt lõi mà nó theo đuổi vẫn là nguồn động lực thúc đẩy sự tối ưu hóa liên tục của hình thái tổ chức nhân loại.