Tập đoàn Kiến thông báo thông điệp cho toàn bộ nhân viên: Chương trình khuyến khích cổ phần hiệu suất đã thay đổi từ Quyền sở hữu hàng năm sang Quyền sở hữu hàng quý

Dữ liệu Kim Cương ngày 28 tháng 2, Ant Group đã phát đi thông báo cho toàn bộ nhân viên, điều chỉnh cấu trúc lương với hai điểm chính, nhằm nâng cao sự Thanh khoản và tính kích thích ngay lập tức cho thu nhập lương của nhân viên. Nội dung cốt lõi của thông báo bao gồm: Đối với nhân viên cấp 17 trở xuống, việc trả lương thứ 13 một lần vào cuối năm đã được thay đổi và sẽ được tính vào mức lương cơ bản hàng tháng, tăng cường dòng tiền hàng tháng. Đối với nhân viên cấp 18 trở lên, lương thứ 13 sẽ được tính vào thưởng hàng năm, liên kết với động lực hiệu suất, kể từ năm hiệu suất CY25, tăng thêm 1 tháng lương hàng tháng làm cơ sở thưởng. Thứ hai là động lực cổ phiếu hiệu suất sẽ chuyển từ Quyền sở hữu hàng năm sang Quyền sở hữu hàng quý. Kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2025, cổ phiếu hiệu suất mới sẽ được điều chỉnh từ Quyền sở hữu hàng năm sang Quyền sở hữu hàng quý, tức là sau mỗi quý, nhân viên sẽ nhận được 1/16 Quyền sở hữu cổ phiếu.