DAO治理:Блокчейн технології сприяють виникненню нових організаційних форм

У нашому знайомому фізичному світі різні види управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, маючи сувору ієрархію та чітко виражені рівні. Однак з появою та розвитком біткоїну поступово формується абсолютно нова ідея — система співпраці, до якої може долучитися кожен.

DAO( концепція децентралізованої автономної організації вперше виникла в мережі Ethereum. Приблизно два роки тому, під час буму ICO, люди уявили нову форму соціальної організації з мережі Ethereum. Завдяки смарт-контрактам, будь-хто може збирати кошти та випускати токени в мережі, а власники токенів можуть брати участь в управлінні проєктом, без необхідності в дозволі, всі рівні, код є законом. Це була зародкова ідея DAO управління, хоча тоді вона ще не була достатньо зрілою. Після двох років досліджень і практики ця нова форма організації поступово отримала більш точне визначення.

DAO є скороченням від Decentralized Autonomous Organization, що є організаційною формою, яка виникає з спільних зусиль групи, що досягла консенсусу, на основі основних ідей Блокчейн, що передбачає спільне створення, будівництво, управління та обмін. Це є похідним продуктом вирішення проблеми довіри між людьми за допомогою Блокчейн і представляє собою революційну еволюцію в історії людської співпраці. Біткоїн, як перший децентралізований розподілений протокол, широко вважається першим повноцінним DAO. DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлені, воно автоматично працює, виконуючи свої функції без зовнішнього втручання.

При проектуванні механізму роботи DAO потрібно враховувати кілька факторів. Він має мати організаційні цілі та культуру, що можуть досягати консенсусу з незнайомцями, включаючи місію, бачення та цінності. Також потрібна система правил, що містить заснування, управління та мотивацію, ці правила мають бути розміщені на ланцюгу за допомогою технології Блокчейн. Крім того, має бути токен, що формує інтереси всіх учасників, щоб забезпечити мотивацію для всіх.

В ідеальному стані управління в системі DAO має бути кодувальним, програмованим і автоматизованим. "Код є законом" стає основною ідеєю, організаційна структура переходить від пірамідальної до розподіленої, влада переходить від централізованої до децентралізованої, а спосіб управління переходить від бюрократичного до самоврядування громади. Організаційна діяльність більше не потребує традиційної корпоративної структури, а замість цього замінюється високою автономією громади.

Однак, управління DAO стикається з величезними викликами в процесі реалізації. Це не лише включає в себе складні ігри людської природи, соціальних форм і інтересів, але й вимагає досягнення балансу під єдиною метою. В реальному житті, насправді в ухваленні рішень беруть участь лише кілька людей, тоді як більшість звичайних учасників важко можуть відігравати суттєву роль. Водночас, невдоволення людей елітним класом може викликати певний ступінь хаосу, що вплине на ефективність управління.

Наразі в сфері Блокчейн дослідження управління DAO ще не знайшли ідеального рішення. Інструмент Snapshot, розроблений спільнотою Ethereum, є нині популярним вибором. Він забезпечує відкритий та прозорий простір для управління, завантажуючи інформацію в IPFS за допомогою підписів гаманця, не витрачаючи газові збори основної мережі Ethereum.

Стикаючись з революційними змінами в цій новій формі соціальної організації, ми повинні дивитися на еволюцію цієї концепції з точки зору розвитку. Тільки через постійні дослідження та практику ми зможемо поступово реалізувати чудову мету управління DAO та сприяти розвитку моделей співпраці людства в більш відкритому, рівному та ефективному напрямку.