Искусство управления сообществом проекта Web3 Monad

Будучи инвестором и специалистом по рынку в сфере Web3, я стал свидетелем взлетов и падений бесчисленных проектов. Однако действительно удачных проектов, которые смогли бы довести культуру и строительство сообщества до совершенства, крайне мало. Среди этих немногих успешных примеров Monad, безусловно, является яркой звездой.

Стратегия сообщества Monad заслуживает глубокого изучения и заимствования каждым предпринимателем. В этой статье мы проанализируем суть управления сообществом Monad с семи аспектов: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, игровые механизмы, локализованные офлайн-мероприятия, ритуалы очищения и управление, ориентированное на пользователя.

1. Формирование культурного напряжения

Monad не ограничивается традиционным техническим нарративом, а искусно вписывает культуру Meme в генетику бренда и сообщества. Фиолетовый цвет как бренд Monad - это не просто простой визуальный символ, а эволюционировавший в символ "всеобъемлющего". Независимо от того, является ли это креативом, технологией или культурным выражением, в сообществе Monad каждый может найти свое место. Это единое и символическое использование цвета передает четкий сигнал: в экосистеме Monad возможно все, все принимается.

2. Сила морального стимулирования

Отличное управление сообществом зависит не только от материальных вознаграждений, но и от стимулов на духовном уровне. В сообществе Monad пользователи ежедневно добровольно вносят идеи, и отличные работы имеют шанс быть перепечатанными и продвигаемыми официальными социальными медиа. Хотя денежные вознаграждения отсутствуют, члены сообщества все равно активно участвуют, потому что они стремятся к признанию и одобрению. Этот высокий уровень управления сообществом придает пользователям сильное чувство участия и идентичности, заставляя их приходить не за токенами, а чтобы стать неотъемлемой частью успеха проекта.

3. Руководство по культуре сообщества

Команда Monad выступает в роли внимательного наставника, предоставляя каждому новому участнику подробное руководство по культуре сообщества. Это руководство охватывает ключевую информацию, такую как обзор сообществных мероприятий и систему роста участников, представлено ясным и понятным образом, что помогает новым пользователям быстро интегрироваться в культурную атмосферу Monad. Этот продуманный подход к обучению не только позволяет новым участникам почувствовать себя ценными и заботливыми, но и способствует укреплению их идентификации и принадлежности к Monad.

4. Применение механик геймификации

Monad искусно вплетает игровые элементы в взаимодействие сообщества. Члены могут получать опыт (XP), участвуя в мероприятиях, и разблокировать специальные роли благодаря признанию официальной команды и других участников. Этот механизм превращает простой чат в захватывающую игру, позволяя пользователям незаметно углубляться в участие в мероприятиях сообщества. Игровой дизайн вдохновляет пользователей на постоянное участие, поскольку на каждом шаге есть новые "достижения", которые ждут своего раскрытия, что является искусным применением игровой психологии в управлении сообществом.

5. Локализованные офлайн-мероприятия

Настоящее успешное сообщество должно быть двусторонним и онлайн, и офлайн. Вместо того чтобы ограничивать свою офлайн-стратегию в течение всего года участием в различных неделях блокчейна и проведением побочных мероприятий, лучше увеличить количество офлайн-встреч, сосредоточенных на местных сообществах и разработчиках. Когда сообщество уже установило сильную идентичность бренда, местные встречи могут еще больше углубить эту идентичность и объединить группу преданных сторонников. Monad успешно реализовал это, постоянно проводя мероприятия для местных сообществ и разработчиков.

6. Очищающий ритуал

Каждый четверг Monad проводит мероприятие для сообщества под названием "Thursday Purgeday", на котором очищаются неактивные участники, оставляя только самых активных и действительно заинтересованных пользователей в основном чате. Этот "ритуал очищения" не только демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества, но и объединяет самых преданных поклонников, формируя высокоактивный круг обсуждений. Новые пользователи, входя в сообщество, также заражаются этой сильной культурой сообщества, ценят её и гордятся тем, что являются частью Monad.

7. Ориентированная на пользователя концепция управления

Независимо от того, бычий или медвежий рынок, сообщество Monad всегда остается активно вовлеченным, и обсуждения редко сосредоточены на краткосрочных интересах, таких как цена токена. За этим феноменом стоит работа менеджеров сообщества. Отличные менеджеры сообщества являются важным мостом между проектом и пользователями; они не только искренне заботятся о пользователях, но и полны энтузиазма к проекту. Только так можно создать сильную сплоченность сообщества.

В общем, стратегия управления сообществом Monad предоставляет нам ценные идеи. Благодаря усилиям в различных направлениях, таким как культурное строительство, духовное вдохновение и геймификация, Monad успешно создал динамичную и высоко凝聚енную экосистему сообщества. Этот опыт, безусловно, стоит того, чтобы его перенимали и изучали другим проектам Web3.