Данные Китая 28 февраля, Ант Групп выпустила общее письмо сотрудникам, в котором производится двойная корректировка структуры заработной платы, чтобы повысить Ликвидность и стимулировать моментальность доходов сотрудников. Основное содержание письма: для сотрудников уровнем ниже 17, 13-я зарплата не будет выплачиваться в конце года как единовременная выплата, а будет включена в базовую заработную плату ежемесячно для увеличения ежемесячного денежного потока. Для сотрудников уровнем 18 и выше, 13-я зарплата будет включена в годовой бонус, связанный с бонусом за производительность, начиная с 2025 финансового года, на основе годовой оценки добавляется 1 месяц зарплаты в качестве базы для бонуса. Во-вторых, стимулирование акций за производительность изменится с ежегодной передачи на квартальную передачу. С 1 апреля 2025 года, новые акции по производительности будут передаваться ежеквартально, а не ежегодно, т.е. каждый квартал сотрудник будет получать 1/16 акций.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Группа Ant опубликовала письмо всем сотрудникам: стимулирование эффективности акциями было изменено с ежегодной передачи на квартальную передачи
Данные Китая 28 февраля, Ант Групп выпустила общее письмо сотрудникам, в котором производится двойная корректировка структуры заработной платы, чтобы повысить Ликвидность и стимулировать моментальность доходов сотрудников. Основное содержание письма: для сотрудников уровнем ниже 17, 13-я зарплата не будет выплачиваться в конце года как единовременная выплата, а будет включена в базовую заработную плату ежемесячно для увеличения ежемесячного денежного потока. Для сотрудников уровнем 18 и выше, 13-я зарплата будет включена в годовой бонус, связанный с бонусом за производительность, начиная с 2025 финансового года, на основе годовой оценки добавляется 1 месяц зарплаты в качестве базы для бонуса. Во-вторых, стимулирование акций за производительность изменится с ежегодной передачи на квартальную передачу. С 1 апреля 2025 года, новые акции по производительности будут передаваться ежеквартально, а не ежегодно, т.е. каждый квартал сотрудник будет получать 1/16 акций.