O Grupo Ant emitiu uma carta a todos os funcionários: a remuneração baseada no desempenho em ações mudou de um sistema de vesting anual para um sistema de vesting trimestral.
A Ant Financial publicou uma carta para todos os funcionários em 28 de fevereiro, anunciando dois ajustes na estrutura salarial para aumentar a Liquidez da remuneração dos funcionários e a imediatidade dos incentivos. O conteúdo principal da carta inclui: para funcionários de nível 17 ou inferior, o pagamento do 13º salário, que era feito de uma só vez no final do ano, agora será integrado ao salário base mensal, aumentando o fluxo de caixa mensal. Para funcionários de nível 18 ou superior, o 13º salário será integrado ao bónus anual, vinculado ao desempenho, a partir do ano fiscal CY25, sendo adicionado um mês de salário anual como base para o bónus com base na avaliação anual. Em segundo lugar, o incentivo de ações com base no desempenho será alterado de um vesting anual para um vesting trimestral. A partir de 1 de abril de 2025, as ações de desempenho recém-outorgadas passarão de um vesting anual para um vesting trimestral, ou seja, a cada trimestre completo, os funcionários receberão 1/16 das ações vesting.
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O Grupo Ant emitiu uma carta a todos os funcionários: a remuneração baseada no desempenho em ações mudou de um sistema de vesting anual para um sistema de vesting trimestral.
A Ant Financial publicou uma carta para todos os funcionários em 28 de fevereiro, anunciando dois ajustes na estrutura salarial para aumentar a Liquidez da remuneração dos funcionários e a imediatidade dos incentivos. O conteúdo principal da carta inclui: para funcionários de nível 17 ou inferior, o pagamento do 13º salário, que era feito de uma só vez no final do ano, agora será integrado ao salário base mensal, aumentando o fluxo de caixa mensal. Para funcionários de nível 18 ou superior, o 13º salário será integrado ao bónus anual, vinculado ao desempenho, a partir do ano fiscal CY25, sendo adicionado um mês de salário anual como base para o bónus com base na avaliação anual. Em segundo lugar, o incentivo de ações com base no desempenho será alterado de um vesting anual para um vesting trimestral. A partir de 1 de abril de 2025, as ações de desempenho recém-outorgadas passarão de um vesting anual para um vesting trimestral, ou seja, a cada trimestre completo, os funcionários receberão 1/16 das ações vesting.