Governança DAO: uma nova forma organizacional gerada pela tecnologia Blockchain

No nosso mundo físico familiar, os vários tipos de governança são geralmente decididos por um ou mais centros, com características de uma hierarquia rigorosa e níveis claramente definidos. No entanto, com o surgimento e desenvolvimento do Bitcoin, uma nova ideia começou a emergir - um sistema de colaboração em que todos podem participar.

O conceito de DAO(, ou organização autônoma descentralizada, origina-se da rede Ethereum. Há cerca de dois anos, durante a febre das ICOs, as pessoas imaginaram uma nova forma de organização social a partir da rede Ethereum. Através de contratos inteligentes, qualquer um pode arrecadar fundos e emitir tokens na rede, e os detentores de tokens podem participar da governança do projeto, sem necessidade de permissão, todos são iguais, código é lei. Esta foi a semente da ideia de governança DAO, embora na época ainda não estivesse suficientemente madura. Após dois anos de exploração e prática, essa nova forma de organização foi gradualmente definida de forma mais precisa.

DAO é a abreviatura de Decentralized Autonomous Organization, é uma forma organizacional que surge de ações colaborativas de co-criação, co-construção, co-governança e compartilhamento, geradas espontaneamente por um grupo que alcança consenso, com base na ideia central da Blockchain. É um produto derivado da resolução do problema de confiança entre as pessoas proporcionada pela Blockchain, representando uma evolução revolucionária na história da colaboração humana. O Bitcoin, como o primeiro protocolo descentralizado e distribuído, é amplamente considerado o primeiro DAO completo. O DAO precisa de programação inicial, mas uma vez que as regras são estabelecidas, ele opera automaticamente, cumprindo suas funções sem interferência externa.

Ao projetar o mecanismo de funcionamento de um DAO, é necessário considerar vários fatores. Deve ter objetivos organizacionais e uma cultura que possam alcançar um consenso com estranhos, incluindo missão, visão e valores. Também é necessário um conjunto de regras que incluam fundação, governança e incentivos, que devem ser colocadas na cadeia através da tecnologia Blockchain. Além disso, deve haver tokens que possam formar uma relação de interesse com todos os participantes, promovendo incentivos para todos.

Num estado ideal, a gestão do sistema DAO deve ser codificada, programática e automatizada. "Código é lei" torna-se o conceito central, a estrutura organizacional transita de uma forma piramidal para uma distribuída, o poder passa de centralizado para descentralizado, e a forma de gestão muda de uma hierarquia para uma autogestão comunitária. A operação da organização não requer mais a estrutura tradicional de empresas, mas é substituída por comunidades altamente autônomas.

No entanto, a governança DAO enfrenta enormes desafios na implementação prática. Não envolve apenas a complexa negociação de interesses, formas sociais e natureza humana, mas também requer um equilíbrio sob um objetivo unificado. Na realidade, aqueles que realmente participam nas decisões costumam ser uma minoria, enquanto a maioria dos participantes comuns tem dificuldade em exercer um papel substantivo. Ao mesmo tempo, a insatisfação das pessoas com a elite pode desencadear um certo grau de caos, afetando a eficácia da governança.

Atualmente, a exploração da governança DAO no campo da Blockchain ainda não encontrou uma solução perfeita. A ferramenta Snapshot desenvolvida pela comunidade Ethereum é a escolha mais popular atualmente. Ela oferece um espaço de governança público e transparente, permitindo que as informações sejam carregadas no IPFS através de assinaturas de carteira, sem consumir taxas de gás na rede principal Ethereum.

Diante dessa revolução na forma de organização social, devemos olhar para a evolução desse conceito com uma perspectiva de desenvolvimento. Somente através de exploração e prática contínuas podemos gradualmente realizar a bela visão da governança DAO, promovendo o modelo de colaboração humana em direção a uma direção mais aberta, igualitária e eficiente.