DAO: características, desafios e estratégias de resposta de uma nova forma de organização

Introdução

O livro "Reestruturar Organizações" resume o desenvolvimento das organizações humanas em cinco paradigmas, dos quais a organização em azul é considerada a forma ideal de organização futura, possuindo características como tomada de decisão distribuída, gestão autônoma e missão evolutiva. Nos últimos anos, o surgimento da organização autônoma descentralizada (DAO) é a prática de vanguarda do conceito de organização em azul. Este artigo irá explorar as características centrais do DAO, os desafios de governança enfrentados e as estratégias atuais de resposta.

Definição e características do DAO

DAO é uma nova forma de organização digital emergente baseada em tecnologia de blockchain e criptomoedas. De acordo com estatísticas, atualmente existem mais de 50.000 DAOs formadas em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança, e um tamanho de tesouraria coletiva superior a 21 bilhões de dólares. As características centrais do DAO incluem:

1. Descentralização: o poder de decisão é compartilhado por todos os membros, com a distribuição dos direitos de voto realizada através de tokens de governança.

2. Autonomia: Execução automática de decisões baseada em contratos inteligentes, refletindo o conceito de "código é lei".

3. Tomada de decisão democrática: seguindo os princípios da democracia deliberativa e da votação, os membros podem participar livremente na proposta e votação.

4. Duplo objetivo: buscar lucro comercial e também se comprometer a realizar os interesses comuns da comunidade.

De um modo geral, DAO pode ser definida como: uma forma organizacional baseada na tecnologia blockchain, onde o poder de decisão é compartilhado por todos os membros, os membros da comunidade participam voluntariamente de decisões democráticas baseadas em propostas, com o objetivo de alcançar lucros comerciais e interesses comuns da comunidade.

Os desafios de governança que o DAO enfrenta

Apesar da visão ser boa, o DAO enfrenta muitos desafios na prática:

1. Tendência de centralização do poder de decisão: os tokens de governança estão gradualmente sendo controlados por poucos "baleias" ou alianças de votação, surgindo riscos de concentração de poder.

2. Indiferença dos eleitores e fenómeno de curta duração: a maioria dos membros tem baixa participação, com uma duração média de apenas 18 meses.

3. O equilíbrio entre interesses comerciais e públicos: existe um conflito entre retornos comerciais de curto prazo e a construção de comunidades a longo prazo.

Estratégias e Perspectivas

Para enfrentar os desafios mencionados, a DAO está explorando várias estratégias:

1. Melhorar o mecanismo de votação: introduzir novos modelos como votação quadrática, votação por quórum e votação baseada em reputação.

2. Otimização dos incentivos econômicos: redistribuir tokens através de recompensas, pools de direitos, entre outros.

3. Implementação do voto por procuração: permite que os membros deleguem o direito de voto a representantes de confiança.

4. Reforçar os mecanismos de comunicação: aumentar a capacidade de resolução de conflitos, garantir a igualdade na comunicação e melhorar a qualidade e eficiência das negociações.

No entanto, nenhum design organizacional é perfeito. Em vez de nos concentrarmos em estabelecer o DAO ideal, devemos pensar: em que circunstâncias é apropriado adotar o modelo DAO? Quais são os limites do DAO? Quais decisões se beneficiam da sabedoria coletiva e quais exigem decisões rápidas? Embora essas questões possam não ter respostas padrão, os valores centrais que o DAO busca, sem dúvida, impulsionarão a otimização contínua das formas organizacionais humanas.