DAO: Características, desafios e estratégias de resposta de um novo paradigma organizacional

Introdução

O livro "Reinventando as Organizações" resume os paradigmas organizacionais da história da humanidade em cinco cores, sendo a organização em azul considerada a forma ideal de novas organizações no futuro, com características como tomada de decisão distribuída, gestão autônoma e missão evolutiva. O surgimento das Organizações Autônomas Descentralizadas (DAO) nos últimos anos representa a prática na vanguarda da ideia da organização em azul. Este artigo tem como objetivo explorar as características centrais das DAOs, os desafios de governança que enfrentam e as estratégias atuais de resposta.

Definição e características do DAO

DAO é um novo paradigma de organização digital enraizado em criptomoedas e tecnologia de blockchain. Até agosto de 2024, já foram criados mais de 50.000 DAOs em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um montante total de tesouraria coletiva superior a 21 bilhões de dólares.

As características centrais do DAO incluem descentralização e autonomia, manifestando-se principalmente em dois níveis: técnico e de governança:

1. Camada técnica:

   • Utilizar a tecnologia blockchain para implementar armazenamento distribuído
   • Executar decisões automaticamente através de contratos inteligentes
   • Seguindo o princípio de "código é lei"

2. Nível de governança:

   • O poder de decisão é compartilhado por todos os membros
   • Democratização do processo de decisão
   • Emitir tokens de governança para garantir o direito de voto dos membros
   • Membros podem participar autonomamente na construção da comunidade

O processo de decisão do DAO geralmente inclui a formação de propostas na comunidade, a discussão das propostas em fóruns públicos e a votação das propostas na plataforma de votação.

O DAO possui o duplo objetivo de lucrar e alcançar a sustentabilidade da comunidade, criando lucros para os detentores de tokens no dinâmico mercado de criptomoedas, enquanto valoriza a realização dos interesses comuns da comunidade.

Em suma, o DAO pode ser definido como: uma forma organizacional baseada em tecnologia de blockchain, contratos inteligentes e criptomoedas, cuja autoridade de decisão é compartilhada por todos os membros, os membros da comunidade participam voluntariamente de decisões democráticas baseadas em propostas, com o objetivo de alcançar lucros comerciais e interesses comuns da comunidade.

Desafios de governança enfrentados pelo DAO

Apesar de o DAO ter um conceito organizacional avançado, ainda enfrenta muitos desafios na prática:

1. Tendência de centralização do poder de decisão:

   • Os tokens de governança estão gradualmente a ser controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes.
   • A estrutura organizacional apresenta diferentes níveis, e um centro de poder começa a se formar.

2. Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos:

   • A maioria dos membros não participa ativamente na revisão e votação de propostas
   • O tempo médio de sobrevivência do DAO é de apenas 18 meses

3. O equilíbrio entre interesses comerciais e interesses públicos:

   • O conflito entre o retorno comercial a curto prazo individual e a visão organizacional a longo prazo
   • A contradição entre a estrutura de poder centralizada e o mecanismo de decisão democratizado

estratégia de resposta

Para resolver os problemas de governança acima mencionados, o DAO adotou as seguintes estratégias:

1. Reestruturar o mecanismo de votação:

   • Introduzir novos modelos de votação, como votação por quadrados, votação por quórum, votação baseada em reputação, etc.
   • Implementar votação por delegação, como a mais recente prática de democracia líquida

2. Melhorar os modelos de incentivos econômicos e de distribuição:

   • Redistribuir tokens através de recompensas, pools de direitos, incentivos, entre outros.

3. Melhorar o mecanismo de comunicação entre os membros:

   • Aumentar a capacidade de resolver conflitos na comunicação de decisões
   • Garantir a igualdade no processo de comunicação entre os membros
   • Melhorar a qualidade e a eficiência da comunicação e negociação

Conclusão

O DAO carrega as expectativas da humanidade por formas organizacionais melhores, mas ainda existe um fosso entre o ideal e a realidade. O problema fundamental que as organizações enfrentam reside sempre em como implementar e manter uma governança eficaz. Precisamos refletir sobre os cenários de aplicação do DAO, seus limites e questões práticas como a divisão de decisões. Embora um DAO perfeito possa ser difícil de alcançar, os valores centrais que ele busca ainda são a fonte de energia que impulsiona a otimização contínua das formas organizacionais humanas.