Від права до бізнесу: шлях Anna, CEO HashKey Tokenisation, у Web3

В історії розвитку криптовалют у Гонконзі певна відома група відіграла важливу роль. З 2018 по 2025 рік, в міру розширення ринку, до нього приєдналася велика кількість талановитих людей. Анна, як один з перших учасників, стала свідком зростання компанії і врешті-решт стала генеральним директором певного токенізованого сервісу. Її успіх є результатом ідеального поєднання сили, можливостей, сміливості та наполегливості.

Сумісність і інновації на одному рівні

Анна, яка прожила в Гонконзі 12 років, глибоко любить це міжнародне місто. Тутешня свобода та відкритість створюють для неї широкі можливості для розвитку, а культура Сходу та Заходу переплітаються. Професійна трансформація також змінила її спосіб мислення та життя.

Анна зазначила: "Перехід від юридичної сфери до бізнесу перетворив мене з охоронця правил на рушія інновацій. Юридичний досвід дозволяє мені більше зосереджуватися на управлінні ризиками в бізнес-управлінні, а роль у бізнесі допомагає мені дивитися на проблеми з глобальної перспективи, більше уваги приділяючи стратегічному плануванню та інтеграції ресурсів. Цей перехід розширив моє мислення, зробивши мене більш гнучкою та практичною. Відповідність нормам і інновації не є протилежними, а доповнюють одне одного. Ми використовуємо відповідність нормам як базовий рівень, ставлячи за мету реалізацію комерційної цінності, просуваючи проекти, постійно ітераційно вдосконалюючи мислення в інноваційній практиці, шукаючи нові напрямки розвитку та мотивацію."

Як керівник компанії, Анна повинна зміцнити співпрацю між відділами. Вона зазначила, що її відділ надає всебічні рішення для токенізації якісних проектів і активів, включаючи оптимізацію бізнес-моделей, розробку економічних моделей токенів, керівництво по створенню структури випуску та технічну підтримку платформ, щоб створити більше унікальних якісних активів для Гонконгу та інших регіонів.

"У процесі просування проєкту ми будемо шукати співпрацю з іншими бізнес-підрозділами групи. Компанія володіє найбільшою ліцензованою біржею віртуальних активів у Гонконзі, глобальною біржею віртуальних активів, глобальною інвестиційною компанією, послугами позабіржової торгівлі цифровими активами з дотриманням вимог, провідним постачальником інфраструктури Web3 тощо. Крім того, компанія має багатий екосистемний ланцюг, розробила рішення Ethereum L2 і запустила екосистемну монету. Ми сподіваємося, що через міжвідділову співпрацю зможемо надати користувачам більш надійні послуги з цифрових активів в одному місці."

Збалансований розвиток Спільне створення та спільний виграш

Анна вважає: "Web3 представляє нові виробничі відносини та ціннісні системи, руйнуючи інформаційну нерівність, що виникає внаслідок традиційних централізованих структур, дозволяючи особі бути не лише отримувачем та творцем інформації, а й власником інформації та її цінності."

"Як жінка, я вважаю, що Web3 пропонує більше рівності та можливостей для самостійного створення, дозволяючи впливати в прозорому та справедливому середовищі. Вибір сфери Web3 пов'язаний з тим, що ми віримо, що вона може перетворити існуючу систему, надаючи більше людям відкритих і прозорих можливостей. Вибір поточної компанії зумовлений тим, що вона є піонером галузі, завжди перебуваючи на передовій інновацій, і я можу працювати разом з однодумцями для сприяння розвитку галузі. Цей процес хоча і має труднощі, але має довгострокову цінність і показує мені можливість змінити майбутнє."

Анна вважає, що в індустрії Web3 жінки-лідери мають унікальні переваги: "Жінки володіють більшою емпатією, тоншими інсайтами та гнучкістю в інноваціях та розробках. Ці якості дозволяють нам краще розуміти потреби всіх сторін, зосереджуючись не лише на внутрішніх питаннях, але й на зовнішніх клієнтах. Ми не лише зосереджені на інтеграції інновацій та бізнес-моделей, але й на балансі прав усіх сторін, включаючи соціальний вплив і довгострокову цінність. Цей баланс допомагає мені знайти унікальну цінність у розвитку подій, шукати точки рівноваги в складному середовищі, поєднуючи м'якість і рішучість, врешті-решт досягти взаємовигоди."

Крім емпатії та стратегічного бачення, професійні навички є ключем до переконання інших. "У нашій компанії все більше жінок демонструють сильні професійні здібності та лідерські якості, стаючи опорою команди. Але я вірю, що стать не є ключовим фактором для лідерства, основне лідерство походить з професійної глибини, горизонтальної широти та здатності до адаптації. Тому ми орієнтуємося на результати у навчанні команди, сприяючи зростанню командної співпраці."

Баланс роботи та життя

Як керівник, Анна має унікальне бачення балансу між роботою та сім'єю. Вона підкреслює необхідність виходити з власних відчуттів, знаходити комфортний стан в роботі та житті: "Я завжди повністю залучена в різних умовах, ефективно працюю, дбайливо живу, зосереджуюсь на теперішньому моменті. Під час роботи я чітко розрізняю важливість завдань, звертаю увагу на управління пріоритетами; у вільний час намагаюсь якомога більше бути з родиною, збагачуючи спільний досвід, наприклад, беручи участь у батьківських заходах, походах тощо, це не тільки зміцнює стосунки в родині, але й додає спільних спогадів. Високоякісне спілкування, яке приносить гармонійна родина та батьківські стосунки, є моєю найбільшою гордістю та найбільшою мотивацією для зосередження на роботі."

Анна досягає комфортного стану завдяки спокійному і природному ставленню та потужній емпатії, змушуючи кожного, хто спілкується з нею, відчувати себе як у весняному віянні. Можливо, саме в цьому полягає унікальна привабливість жіночої сили. Говорячи про освітні принципи, Анна з усмішкою зазначає: "Занадто велике занепокоєння освітою дітей? Немає такого. Замість цього краще зосередитися на власному зростанні. Найголовніше - добре прожити своє життя."