アント・グループは全員にメッセージを送信しました：業績ベースの株式報奨を年次権利確定から四半期権利確定に変更します

金十データ2月28日、アリババグループは全社員に向けて薪資構造を2つの調整を行い、従業員の収入の流動性とインセンティブの即時性を向上させると発表しました。メールの中心内容は、以下の通りです。1つ目は、17グレード以下の従業員に対し、13か月給与の年末一括支給から毎月の基本給に組み込み、月次の現金フローを増やすことです。18グレード以上の従業員に対しては、13か月給与を年次ボーナスに組み込み、業績インセンティブとリンクさせ、CY25業績年度から、年次評価に基づき1か月の給与を増やし、ボーナスのベースとします。2つ目は、パフォーマンス株式インセンティブが年次権利確定から四半期権利確定に変更されます。2025年4月1日以降、新たに付与されるパフォーマンス株は年次の権利確定から四半期の権利確定へ変更され、四半期ごとに従業員は1/16の株式権利を獲得します。