Data Kuartalan 2月28日, Grup Semut merilis surat kepada seluruh karyawan, melakukan dua penyesuaian pada struktur gaji untuk meningkatkan Likuiditas pendapatan dan insentif karyawan. Isi inti surat tersebut, pertama, untuk karyawan level 17 dan di bawahnya, gaji ke-13 yang sebelumnya dibayarkan secara tunai setiap akhir tahun akan digabungkan ke gaji bulanan, meningkatkan aliran kas bulanan. Untuk karyawan level 18 dan di atasnya, gaji ke-13 akan digabungkan ke bonus tahunan, terkait dengan insentif kinerja, mulai tahun kinerja CY25, dengan menambahkan satu bulan gaji sebagai dasar bonus berdasarkan penilaian tahunan. Kedua, insentif saham kinerja akan beralih dari vesting tahunan ke vesting per kuartal. Mulai 1 April 2025, saham kinerja yang baru diberikan akan beralih dari vesting tahunan menjadi vesting per kuartal, yaitu setiap kuartal penuh, karyawan akan menerima 1/16 dari vesting saham.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Grup Ant Financial mengeluarkan surat kepada seluruh karyawan: insentif saham kinerja berubah dari vesting tahunan menjadi vesting per kuartal
Data Kuartalan 2月28日, Grup Semut merilis surat kepada seluruh karyawan, melakukan dua penyesuaian pada struktur gaji untuk meningkatkan Likuiditas pendapatan dan insentif karyawan. Isi inti surat tersebut, pertama, untuk karyawan level 17 dan di bawahnya, gaji ke-13 yang sebelumnya dibayarkan secara tunai setiap akhir tahun akan digabungkan ke gaji bulanan, meningkatkan aliran kas bulanan. Untuk karyawan level 18 dan di atasnya, gaji ke-13 akan digabungkan ke bonus tahunan, terkait dengan insentif kinerja, mulai tahun kinerja CY25, dengan menambahkan satu bulan gaji sebagai dasar bonus berdasarkan penilaian tahunan. Kedua, insentif saham kinerja akan beralih dari vesting tahunan ke vesting per kuartal. Mulai 1 April 2025, saham kinerja yang baru diberikan akan beralih dari vesting tahunan menjadi vesting per kuartal, yaitu setiap kuartal penuh, karyawan akan menerima 1/16 dari vesting saham.