Du droit aux affaires : le parcours Web3 d'Anna, PDG de HashKey Tokenisation

Dans l'histoire du développement des cryptomonnaies à Hong Kong, un groupe célèbre a joué un rôle important. De 2018 à 2025, avec l'expansion continue du marché, un grand nombre de talents ont afflué. Anna, en tant que membre précoce, a été témoin de la croissance de l'entreprise et est finalement devenue la PDG d'une institution de services de tokenisation. Son succès découle de la combinaison parfaite de la compétence, de l'opportunité, du courage et de la persévérance.

Innovation et conformité sont également importantes

Anna, qui vit et travaille à Hong Kong depuis 12 ans, aime profondément cette métropole internationale. L'atmosphère libre et ouverte ici lui offre un vaste espace de développement, où les cultures orientale et occidentale se mélangent. La reconversion professionnelle a également changé sa façon de penser et sa vie.

Anna a déclaré : "La transition du droit aux affaires m'a fait passer de gardienne des règles à promotrice de l'innovation. Mon expérience juridique me pousse à accorder plus d'importance à la gestion des risques dans les décisions commerciales, tandis que mon rôle dans les affaires me permet d'aborder les problèmes de manière globale, en me concentrant davantage sur la planification stratégique et l'intégration des ressources. Ce changement a élargi ma façon de penser, me rendant plus flexible et pragmatique. La conformité et l'innovation ne sont pas opposées, mais se complètent. Nous utilisons la conformité comme limite, avec pour objectif de réaliser de la valeur commerciale pour faire avancer les projets, tout en itérant constamment notre réflexion dans la pratique innovante, à la recherche de nouvelles directions et de nouvelles dynamiques de développement."

En tant que cadre supérieur de l'entreprise, Anna doit renforcer la coopération entre les départements. Elle a expliqué que son département propose des solutions de tokenisation complètes pour des projets et des actifs de haute qualité, y compris la clarification des modèles commerciaux, la conception des modèles économiques des tokens, l'orientation sur la structure d'émission et le soutien technique, visant à créer davantage d'actifs uniques et de haute qualité à Hong Kong et dans d'autres régions.

"Dans le cadre de la promotion du projet, nous chercherons à collaborer avec d'autres départements d'affaires du groupe. L'entreprise possède la plus grande bourse d'actifs virtuels agréée de Hong Kong, une bourse d'actifs virtuels mondialisée, une institution de gestion d'actifs mondialisée, des services de trading de crypto-actifs conformes et des fournisseurs d'infrastructure Web3 de premier plan, entre autres. De plus, l'entreprise dispose d'un écosystème blockchain riche, a développé des solutions L2 Ethereum et a lancé des jetons écologiques. Nous espérons, grâce à la collaboration inter-départements, offrir aux utilisateurs un service de crypto-actifs numérique plus fiable et tout-en-un."

Développement équilibré, création et partage des bénéfices

Anna pense que : "Web3 représente de nouvelles relations de production et un nouveau système de valeur, brisant l'asymétrie d'information créée par les architectures centralisées traditionnelles, permettant aux individus non seulement d'être des récepteurs et des créateurs d'informations, mais aussi des propriétaires de l'information et de sa valeur."

"En tant que femme, je pense que le Web3 offre plus d'égalité et d'opportunités de création autonome, permettant d'exercer une influence dans un environnement transparent et équitable. J'ai choisi le secteur du Web3 parce que nous croyons qu'il peut remodeler le système actuel et offrir des opportunités publiques et transparentes à un plus grand nombre de personnes. J'ai choisi l'entreprise actuelle parce qu'elle est un pionnier de l'industrie, toujours à l'avant-garde de l'innovation, et je peux travailler avec des partenaires partageant les mêmes idées pour faire progresser le secteur. Ce processus, bien qu'il comporte des difficultés, a une valeur à long terme et m'a également permis de voir la possibilité de changer l'avenir."

Anna pense que dans l'industrie Web3, les femmes leaders ont des atouts uniques : "Les femmes ont une capacité d'empathie plus forte, une sensibilité plus fine et une flexibilité accrue dans l'innovation et l'exploration. Ces caractéristiques nous permettent de mieux comprendre les besoins de toutes les parties, en nous concentrant non seulement sur l'interne, mais aussi sur les clients externes. Nous ne nous concentrons pas seulement sur l'intégration de l'innovation et des modèles commerciaux, mais aussi sur l'équilibre des droits de toutes les parties, y compris l'impact social et la valeur à long terme. Cet équilibre me permet de trouver une valeur unique dans le développement global de la situation, de chercher des points d'équilibre dans un environnement complexe, d'allier force et douceur, et finalement d'atteindre un résultat gagnant-gagnant."

En plus de l'empathie et de la vision d'ensemble, les compétences professionnelles sont la clé pour convaincre les autres. "Dans notre entreprise, de plus en plus de femmes montrent une forte compétence professionnelle et un leadership, devenant des piliers. Mais je crois que le genre n'est pas la clé du leadership, la véritable capacité de leadership provient de la profondeur verticale de l'expertise, de la largeur horizontale de la perspective et de la capacité d'adaptation. C'est pourquoi nous nous concentrons sur des résultats dans le développement de l'équipe, en favorisant la croissance de la collaboration en équipe."

Équilibrer le travail et la vie

En tant que cadre, Anna a une perspective unique sur l'équilibre entre le travail et la famille. Elle souligne l'importance de partir de ses propres sentiments pour trouver un état de confort dans le travail et la vie : "Je m'investis pleinement dans différents environnements, travaillant efficacement, vivant avec soin et me concentrant sur le présent. Au travail, je fais la distinction entre ce qui est urgent et important, en mettant l'accent sur la gestion des priorités ; pendant mon temps libre, j'essaie d'accompagner ma famille autant que possible, en enrichissant nos expériences communes, comme participer à des activités parent-enfant, faire de la randonnée, etc. Cela renforce non seulement les relations familiales, mais crée également des souvenirs communs. L'harmonie familiale et les relations parent-enfant résultant d'une présence de qualité sont mes plus grandes fiertés et constituent ma plus grande motivation pour rester concentrée sur mon travail."

Anna atteint un état de confort avec une attitude paisible et naturelle ainsi qu'une forte empathie, permettant à chaque personne en sa présence de se sentir comme sous un doux vent de printemps. C'est peut-être cela le charme unique de la puissance féminine. En parlant de philosophie éducative, Anna sourit et dit : "S'inquiéter excessivement de l'éducation des enfants ? Cela n'existe pas. Au lieu de cela, il vaut mieux se concentrer sur sa propre croissance. Vivre sa propre vie du mieux possible est ce qui compte le plus."