Le groupe Ant a publié une lettre à tous les employés : le plan d'incitation en actions basé sur les performances passe d'un vesting annuel à un vesting trimestriel.
Le 28 février, les données de Golden Ten ont annoncé qu'Ant Group a publié une lettre à tous les employés, apportant deux ajustements à la structure salariale pour améliorer la liquidité des revenus salariaux des employés et stimuler l'immédiateté. Le contenu principal de la lettre est le suivant : premièrement, pour les employés de niveau 17 et inférieur, le 13e mois sera intégré au salaire de base mensuel au lieu d'être versé en une seule fois à la fin de l'année, ce qui augmentera le flux de trésorerie mensuel. Pour les employés de niveau 18 et supérieur, le 13e mois sera intégré à la prime annuelle, liée à l'incitation à la performance. À partir de l'année de performance CY25, un mois de salaire supplémentaire sera ajouté comme base de prime en fonction de l'évaluation annuelle. Deuxièmement, l'incitation en actions liée à la performance passera d'une période de vesting annuelle à une période de vesting trimestrielle. À partir du 1er avril 2025, les actions de performance nouvellement accordées passeront d'un vesting annuel à un vesting trimestriel, c'est-à-dire que chaque trimestre, les employés obtiendront 1/16 des actions vesting.
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Le groupe Ant a publié une lettre à tous les employés : le plan d'incitation en actions basé sur les performances passe d'un vesting annuel à un vesting trimestriel.
Le 28 février, les données de Golden Ten ont annoncé qu'Ant Group a publié une lettre à tous les employés, apportant deux ajustements à la structure salariale pour améliorer la liquidité des revenus salariaux des employés et stimuler l'immédiateté. Le contenu principal de la lettre est le suivant : premièrement, pour les employés de niveau 17 et inférieur, le 13e mois sera intégré au salaire de base mensuel au lieu d'être versé en une seule fois à la fin de l'année, ce qui augmentera le flux de trésorerie mensuel. Pour les employés de niveau 18 et supérieur, le 13e mois sera intégré à la prime annuelle, liée à l'incitation à la performance. À partir de l'année de performance CY25, un mois de salaire supplémentaire sera ajouté comme base de prime en fonction de l'évaluation annuelle. Deuxièmement, l'incitation en actions liée à la performance passera d'une période de vesting annuelle à une période de vesting trimestrielle. À partir du 1er avril 2025, les actions de performance nouvellement accordées passeront d'un vesting annuel à un vesting trimestriel, c'est-à-dire que chaque trimestre, les employés obtiendront 1/16 des actions vesting.