DAO: características, desafíos y estrategias de respuesta del nuevo paradigma organizativo

Introducción

El libro "Reinventar las organizaciones" resume los paradigmas organizativos en la historia de la humanidad en cinco colores, donde la organización de color cian se considera la forma ideal de la nueva organización del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia de la idea de la organización cian. Este artículo tiene como objetivo explorar las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales de respuesta.

Definición y características del DAO

DAO es un nuevo paradigma organizativo digital arraigado en las criptomonedas y la tecnología blockchain. Hasta agosto de 2024, se han establecido más de 50,000 DAOs en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza, y el monto del tesoro colectivo supera los 21,000 millones de dólares.

Las características clave de un DAO incluyen la descentralización y la autonomía, que se manifiestan principalmente en dos niveles: la tecnología y la gobernanza.

1. Nivel técnico:

   • Utilizar la tecnología blockchain para lograr almacenamiento distribuido
   • Ejecutar decisiones automáticamente a través de contratos inteligentes
   • Adoptando el principio de "el código es la ley"

2. Gobernanza:

   • El poder de decisión es compartido por todos los miembros
   • Democratización del proceso de decisión
   • Emisión de tokens de gobernanza para garantizar el derecho de voto de los miembros
   • Los miembros participan de forma autónoma en la construcción de la comunidad

El proceso de toma de decisiones de un DAO generalmente incluye la formación de propuestas dentro de la comunidad, la revisión de las propuestas en foros públicos y la votación de las propuestas en una plataforma de votación.

DAO tiene el doble objetivo de obtener ganancias y lograr una comunidad sostenible, creando beneficios para los poseedores de tokens en un mercado de criptomonedas en constante cambio, al mismo tiempo que se enfoca en lograr los intereses comunes de la comunidad.

En resumen, el DAO se puede definir como: una forma organizativa basada en tecnologías de blockchain, contratos inteligentes y criptomonedas, cuyo poder de decisión es compartido por todos los miembros, los miembros de la comunidad participan voluntariamente en decisiones democráticas basadas en propuestas, con el objetivo de lograr beneficios comerciales y el interés común de la comunidad.

Los desafíos de gobernanza que enfrenta el DAO

A pesar de que el DAO tiene conceptos organizativos avanzados, en la práctica aún enfrenta muchos desafíos:

1. Tendencia hacia la centralización del poder de decisión:

   • Los tokens de gobernanza están siendo gradualmente controlados por un pequeño número de "ballenas" o alianzas de votantes.
   • La estructura organizativa presenta diferentes niveles, y el centro de poder comienza a formarse.

2. Desinterés de los votantes y ciclos de vida más cortos:

   • La mayoría de los miembros no participan activamente en la revisión de propuestas y votaciones
   • El tiempo promedio de vida del DAO es de solo 18 meses

3. Equilibrio entre los intereses comerciales y el interés público:

   • Conflicto entre el retorno comercial a corto plazo personal y la visión organizativa a largo plazo
   • La contradicción entre la estructura de poder centralizada y el mecanismo de toma de decisiones democratizado

estrategia de respuesta

Para abordar los problemas de gobernanza mencionados anteriormente, el DAO adoptó las siguientes estrategias:

1. Rediseñar el mecanismo de votación:

   • Introducción de nuevos modelos de votación como la votación cuadrática, la votación por quórum y la votación basada en la reputación.
   • Implementar votación por delegación, como la última práctica de la democracia líquida

2. Mejorar los modelos de incentivos económicos y distribución:

   • Redistribuir tokens a través de recompensas, fondos de derechos, incentivos, etc.

3. Mejorar el mecanismo de comunicación entre miembros:

   • Mejorar la capacidad de resolver conflictos en la comunicación de decisiones
   • Garantizar la igualdad en el proceso de comunicación entre los miembros
   • Mejorar la calidad y eficiencia de la comunicación y negociación

Conclusión

El DAO lleva las expectativas de la humanidad hacia formas de organización mejores, pero todavía existe un abismo entre el ideal y la realidad. El problema fundamental que enfrentan las organizaciones siempre radica en cómo lograr y mantener una gobernanza efectiva. Necesitamos reflexionar sobre los escenarios de aplicación del DAO, sus límites y cuestiones prácticas como la división de decisiones. Aunque puede ser difícil alcanzar un DAO perfecto, los valores centrales que persigue siguen siendo la fuente de impulso para la optimización continua de las formas organizativas humanas.