El Departamento de Trabajo de EE. UU. rescindió el miércoles su directiva de 2022 que había desalentado a los fiduciarios de planes de jubilación a ofrecer criptomonedas como opción de inversión en planes 401(k).
El departamento está llamando a la guía anterior una desviación de los estándares legales establecidos bajo la Ley de Seguridad de Ingresos por Jubilación de Empleados.
La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados emitió el Comunicado de Asistencia de Cumplimiento No. 2025-01, que retira formalmente el comunicado de 2022 que instruía a los fiduciarios a ejercer "extrema precaución" antes de considerar las ofertas de criptomonedas.
El departamento ahora dice que el lenguaje era inconsistente con ERISA y representaba un cambio de su enfoque históricamente neutral hacia los tipos de inversión.
“La administración Biden del Departamento de Trabajo tomó la decisión de inclinar la balanza,” dijo la Secretaria de Trabajo Lori Chavez-DeRemer en un comunicado. “Estamos revirtiendo este exceso de poder y dejando claro que las decisiones de inversión deben ser tomadas por los fiduciarios, no por los burócratas de D.C.”
Regulación de criptomonedas en planes de jubilación
La guía de 2022 había advertido que ofrecer criptomonedas en los planes de jubilación podría desencadenar un escrutinio regulatorio, y que los fiduciarios deben esperar ser interrogados sobre si tales opciones se alineaban con sus deberes de prudencia y lealtad.
Llegó en medio de preocupaciones más amplias sobre la volatilidad y la naciente de los activos digitales.
El Departamento de Trabajo dijo que está reafirmando su "posición neutral" y no tomará una posición a favor o en contra de los fiduciarios que determinan que las criptomonedas son apropiadas para el menú de inversiones de un plan.
Las decisiones de inversión, dijo el departamento, siguen siendo "específicas del contexto", en eco del estándar de la Corte Suprema de EE. UU. en Fifth Third Bancorp v. Dudenhoeffer.
El retiro no garantiza la aprobación regulatoria de las criptomonedas en los planes de jubilación, pero señala un regreso a la evaluación de todas las opciones de inversión bajo la misma lente fiduciaria, sin destacar ninguna clase de activo en particular para un escrutinio más intenso.
El contenido es solo de referencia, no una solicitud u oferta. No se proporciona asesoramiento fiscal, legal ni de inversión. Consulte el Descargo de responsabilidad para obtener más información sobre los riesgos.
El Departamento de Trabajo se retracta de la advertencia sobre criptomonedas y restablece una postura neutral sobre 401(k)s
El Departamento de Trabajo de EE. UU. rescindió el miércoles su directiva de 2022 que había desalentado a los fiduciarios de planes de jubilación a ofrecer criptomonedas como opción de inversión en planes 401(k).
El departamento está llamando a la guía anterior una desviación de los estándares legales establecidos bajo la Ley de Seguridad de Ingresos por Jubilación de Empleados.
La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados emitió el Comunicado de Asistencia de Cumplimiento No. 2025-01, que retira formalmente el comunicado de 2022 que instruía a los fiduciarios a ejercer "extrema precaución" antes de considerar las ofertas de criptomonedas.
El departamento ahora dice que el lenguaje era inconsistente con ERISA y representaba un cambio de su enfoque históricamente neutral hacia los tipos de inversión.
“La administración Biden del Departamento de Trabajo tomó la decisión de inclinar la balanza,” dijo la Secretaria de Trabajo Lori Chavez-DeRemer en un comunicado. “Estamos revirtiendo este exceso de poder y dejando claro que las decisiones de inversión deben ser tomadas por los fiduciarios, no por los burócratas de D.C.”
Regulación de criptomonedas en planes de jubilación
La guía de 2022 había advertido que ofrecer criptomonedas en los planes de jubilación podría desencadenar un escrutinio regulatorio, y que los fiduciarios deben esperar ser interrogados sobre si tales opciones se alineaban con sus deberes de prudencia y lealtad.
Llegó en medio de preocupaciones más amplias sobre la volatilidad y la naciente de los activos digitales.
El Departamento de Trabajo dijo que está reafirmando su "posición neutral" y no tomará una posición a favor o en contra de los fiduciarios que determinan que las criptomonedas son apropiadas para el menú de inversiones de un plan.
Las decisiones de inversión, dijo el departamento, siguen siendo "específicas del contexto", en eco del estándar de la Corte Suprema de EE. UU. en Fifth Third Bancorp v. Dudenhoeffer.
El retiro no garantiza la aprobación regulatoria de las criptomonedas en los planes de jubilación, pero señala un regreso a la evaluación de todas las opciones de inversión bajo la misma lente fiduciaria, sin destacar ninguna clase de activo en particular para un escrutinio más intenso.