Según los datos de Jin Shi del 28 de febrero, Ant Group publicó una carta para todos los empleados, realizando dos ajustes en la estructura salarial para mejorar la liquidez y la inmediatez de incentivos salariales de los empleados. El contenido principal de la carta incluye dos puntos: primero, para los empleados de nivel 17 o inferior, el pago de la decimotercera mensualidad, que solía ser un pago único a fin de año, ahora se integrará en el salario base mensual para aumentar el flujo de efectivo mensual. Para los empleados de nivel 18 o superior, la decimotercera mensualidad se integrará en el bono anual, vinculado a los incentivos de rendimiento. A partir del año de rendimiento CY25, se añadirá un mes adicional de salario anual como base para el bono. Segundo, los incentivos de acciones basados en el rendimiento cambiarán de un vesting anual a un vesting por trimestre. A partir del 1 de abril de 2025, las nuevas acciones de rendimiento se ajustarán de un vesting anual a un vesting trimestral, lo que significa que cada trimestre, los empleados recibirán el 1/16 de las acciones.
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Ant Group releases a company-wide letter: performance stock incentives change from annual vesting to quarterly vesting
Según los datos de Jin Shi del 28 de febrero, Ant Group publicó una carta para todos los empleados, realizando dos ajustes en la estructura salarial para mejorar la liquidez y la inmediatez de incentivos salariales de los empleados. El contenido principal de la carta incluye dos puntos: primero, para los empleados de nivel 17 o inferior, el pago de la decimotercera mensualidad, que solía ser un pago único a fin de año, ahora se integrará en el salario base mensual para aumentar el flujo de efectivo mensual. Para los empleados de nivel 18 o superior, la decimotercera mensualidad se integrará en el bono anual, vinculado a los incentivos de rendimiento. A partir del año de rendimiento CY25, se añadirá un mes adicional de salario anual como base para el bono. Segundo, los incentivos de acciones basados en el rendimiento cambiarán de un vesting anual a un vesting por trimestre. A partir del 1 de abril de 2025, las nuevas acciones de rendimiento se ajustarán de un vesting anual a un vesting trimestral, lo que significa que cada trimestre, los empleados recibirán el 1/16 de las acciones.