DAO: خصائص ونماذج التحديات والاستراتيجيات للتعامل معها

مقدمة

يستعرض كتاب "إعادة تشكيل المنظمات" أنماط المنظمات في تاريخ البشرية في خمس ألوان، حيث يُعتبر التنظيم الأزرق الشكل المثالي للمنظمات الجديدة في المستقبل، التي تتميز بالقرارات الموزعة، والإدارة الذاتية، والمهام التطورية. في السنوات الأخيرة، تمثل صعود المنظمات المستقلة اللامركزية (DAO) التطبيق الرائد لفكرة التنظيم الأزرق. يهدف هذا المقال إلى استكشاف الخصائص الأساسية لـ DAO، والتحديات الإدارية التي تواجهها، واستراتيجيات الاستجابة الحالية.

تعريف وخصائص DAO

DAO هو نموذج تنظيم رقمي ناشئ متجذر في تكنولوجيا العملات المشفرة وBlockchain. اعتبارًا من أغسطس 2024 ، تم إنشاء أكثر من 50,000 DAO في جميع أنحاء العالم ، ويبلغ عدد حاملي رموز الحوكمة أكثر من 10 مليون ، وبلغ إجمالي خزائنهم الجماعية أكثر من 21 مليار دولار.

تتمثل الخصائص الأساسية للـ DAO في اللامركزية والاستقلالية، والتي تظهر بشكل رئيسي في الجانبين التكنولوجي والإداري:

1. الجانب الفني:

   • استخدام تقنية blockchain لتحقيق التخزين الموزع
   • تنفيذ القرارات تلقائيًا من خلال العقود الذكية
   • الالتزام بمبدأ "الشفرة هي القانون"

2. الجانب الإداري:

   • يتم مشاركة السلطة القرار بين جميع الأعضاء
   • دمقرطة عملية اتخاذ القرار
   • إصدار رموز الحوكمة لضمان حقوق التصويت للأعضاء
   • الأعضاء يشاركون بشكل مستقل في بناء المجتمع

تتضمن عملية اتخاذ القرار في DAO عادةً تشكيل مقترحات في المجتمع، ومراجعة المقترحات في المنتديات العامة، وإجراء تصويت على المقترحات في منصة التصويت.

تجمع DAO بين هدفين مزدوجين: الربح وتحقيق مجتمع مستدام، حيث يتعين عليها خلق أرباح لحاملي الرموز في سوق التشفير المتغير ديناميكياً، وفي الوقت نفسه التركيز على تحقيق المصالح المشتركة للمجتمع.

بناءً على ما تقدم، يمكن تعريف DAO على أنها: شكل من أشكال التنظيم المعتمد على تكنولوجيا البلوكشين والعقود الذكية والعملات المشفرة، حيث يتم مشاركة سلطة اتخاذ القرار بين جميع الأعضاء، ويشارك أعضاء المجتمع طوعًا في اتخاذ القرار الديمقراطي القائم على الاقتراحات، بهدف تحقيق الربح التجاري والمصالح المشتركة للمجتمع.

تواجه DAO تحديات الحوكمة

على الرغم من أن DAO تمتلك مفاهيم تنظيمية متقدمة، إلا أنها لا تزال تواجه العديد من التحديات في الممارسة العملية:

1. اتجاه مركزية السلطة في اتخاذ القرار:

   • يتم التحكم في رموز الحوكمة تدريجياً من قبل عدد قليل من "الحيتان" أو تحالفات الناخبين
   • ظهرت مستويات مختلفة في الهيكل التنظيمي، وبدأت مراكز القوة تتشكل تدريجياً

2. عدم اهتمام الناخبين ومدة حياة أقصر:

   • معظم الأعضاء لا يشاركون بنشاط في مناقشة الاقتراحات والتصويت
   • متوسط عمر DAO هو 18 شهراً فقط

3. التوازن بين المصالح التجارية والمصالح العامة:

   • الصراع بين العائدات التجارية القصيرة الأجل الشخصية والرؤية التنظيمية طويلة الأجل
   • تناقض بين الهيكل المركزي للسلطة وآلية اتخاذ القرار الديمقراطي

استراتيجيات المواجهة

لحل المشكلات المتعلقة بالحوكمة المذكورة أعلاه، اعتمدت DAO الاستراتيجيات التالية:

1. إعادة تصميم آلية التصويت:

   • إدخال نماذج تصويت جديدة مثل التصويت بالدرجة الثانية، تصويت النصاب القانوني، والتصويت القائم على السمعة
   • تنفيذ التصويت بالوكالة ، كأحدث ممارسة للديمقراطية السائلة

2. تحسين نماذج الحوافز الاقتصادية والتوزيع:

   • إعادة توزيع الرموز من خلال المكافآت، وحمامات الحقوق، والمكافآت، وما إلى ذلك

3. تحسين آلية التواصل بين الأعضاء:

   • تعزيز القدرة على حل النزاعات في التواصل واتخاذ القرار
   • ضمان مساواة عملية التواصل بين الأعضاء
   • تحسين جودة وكفاءة التواصل والتفاوض

خاتمة

تحمل DAO آمال البشرية في أشكال تنظيمية أفضل، لكن لا يزال هناك فجوة بين المثالية والواقع. تكمن المشكلة الأساسية التي تواجه المنظمات دائمًا في كيفية تحقيق والحفاظ على الحكم الفعال. نحتاج إلى التفكير في سيناريوهات تطبيق DAO، والحدود، وتقسيم القرارات وغيرها من القضايا العملية. على الرغم من أن DAO المثالي قد يكون من الصعب تحقيقه، إلا أن القيم الأساسية التي يسعى إليها تظل مصدر القوة الدافعة لتحسين أشكال التنظيم البشري بشكل مستمر.