استراتيجيات التسويق في Web3: من بناء المجتمع إلى الترويج للمنتجات
في المراحل المبكرة من مشاريع Web3، من الضروري إنشاء مجتمع أساسي يتكون من 100 سفير حقيقي. يمكن لهؤلاء السفراء أن يصبحوا امتدادًا لفريق التسويق، لمساعدة المشروع على تحقيق ارتفع بتكلفة أقل.
لبناء برنامج السفراء، يمكن جذب الانتباه الأولي من خلال المشاركة في مشاريع الحضانة. يتم تجنيد سفراء جدد كل ربع سنة، ويتم اختيار 100-200 شخص من بين الأكثر نشاطًا. يتم تخصيص مهام محددة للسفراء، مثل اختبار المنتجات والترويج للفعاليات، ومنح مكافآت بالرموز بناءً على مستوى الإنجاز. يمكن أن تساعد هذه الطريقة في تنمية مجموعة من المؤيدين المخلصين.
عند إدارة فريق السفراء، يجب قبول معدل الاحتفاظ بنسبة 20-40%، والاستمرار في تجنيد دماء جديدة. يُنصح بتعيين مدير مجتمع بدوام كامل مسؤول عن العمليات اليومية.
غالبًا ما يأتي المشاركون في برنامج السفراء من مناطق مختلفة، مثل نيجيريا، وفيتنام، وكوريا الجنوبية، وغيرها. يمكن أن يؤدي استخدام الرموز بدلاً من العملات الورقية كحوافز إلى ربط مصالح السفراء بالمشروع بشكل أفضل. بشكل عام، يعتبر نظام الحوافز بالرموز وسيلة فعالة لتحفيز السفراء على المساهمة في زيادة المشروع.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 12
أعجبني
12
3
مشاركة
تعليق
0/400
MechanicalMartel
· 07-11 11:38
هناك أيضا إجراءات روتينية ، يمكنك الاستمرار في اللعب ، وليس من المثير للاهتمام الانخراط في هذه المجموعة من الأشياء
شاهد النسخة الأصليةرد0
rekt_but_resilient
· 07-08 16:41
هذا الشيء يجعل مئة شخص يشعرون بالملل.
شاهد النسخة الأصليةرد0
PessimisticLayer
· 07-08 16:34
يتحدث بوجه غاضب، من الصعب تحملني عندما أغضب مع الحجج والأدلة!!
استراتيجيات نمو مشاريع Web3: بناء مجتمع سفراء لدعم التطور المبكر
استراتيجيات التسويق في Web3: من بناء المجتمع إلى الترويج للمنتجات
في المراحل المبكرة من مشاريع Web3، من الضروري إنشاء مجتمع أساسي يتكون من 100 سفير حقيقي. يمكن لهؤلاء السفراء أن يصبحوا امتدادًا لفريق التسويق، لمساعدة المشروع على تحقيق ارتفع بتكلفة أقل.
لبناء برنامج السفراء، يمكن جذب الانتباه الأولي من خلال المشاركة في مشاريع الحضانة. يتم تجنيد سفراء جدد كل ربع سنة، ويتم اختيار 100-200 شخص من بين الأكثر نشاطًا. يتم تخصيص مهام محددة للسفراء، مثل اختبار المنتجات والترويج للفعاليات، ومنح مكافآت بالرموز بناءً على مستوى الإنجاز. يمكن أن تساعد هذه الطريقة في تنمية مجموعة من المؤيدين المخلصين.
! نظرية نمو التشفير | المؤسس المشارك ل Masa Calanthia: يبدأ مجتمع Web3 ب 100 سفير حقيقي
عند جذب المستخدمين الأوائل، يجب اتخاذ استراتيجيات مختلفة لمجموعات المستخدمين المختلفة:
! نظرية نمو التشفير | المؤسس المشارك ل Masa Calanthia: يبدأ مجتمع Web3 ب 100 سفير حقيقي
قبل وبعد حدث توليد الرموز (TGE)، يمكن للفريق المشروع:
! نظرية نمو التشفير | شارك Masa في إنشاء Calanthia: يبدأ مجتمع Web3 ب 100 سفير حقيقي
عند إدارة فريق السفراء، يجب قبول معدل الاحتفاظ بنسبة 20-40%، والاستمرار في تجنيد دماء جديدة. يُنصح بتعيين مدير مجتمع بدوام كامل مسؤول عن العمليات اليومية.
غالبًا ما يأتي المشاركون في برنامج السفراء من مناطق مختلفة، مثل نيجيريا، وفيتنام، وكوريا الجنوبية، وغيرها. يمكن أن يؤدي استخدام الرموز بدلاً من العملات الورقية كحوافز إلى ربط مصالح السفراء بالمشروع بشكل أفضل. بشكل عام، يعتبر نظام الحوافز بالرموز وسيلة فعالة لتحفيز السفراء على المساهمة في زيادة المشروع.
! نظرية نمو التشفير | المؤسس المشارك ل Masa Calanthia: يبدأ مجتمع Web3 ب 100 سفير حقيقي
يرجى كتابة تعليق على المقال باللغة الصينية.