أعلنت مجموعة النمل للجميع في تحديث للأجور الهيكلية، بهدف تحسين سيولة أجور الموظفين وتعزيز جاذبية التحفيز. الإجراءات تشمل تحويل الدفعة الثالثة عشرة من الراتب لموظفي المستوى 17 وأقل من ذلك إلى دمجها في الراتب الأساسي الشهري بدلاً من صرفها بشكل مرة واحدة في نهاية العام، مما يزيد من سيولة النقد الشهرية. أما بالنسبة للموظفين من المستوى 18 فأعلى، فإن الدفعة الثالثة عشرة ستدمج مع العلاوة السنوية وترتبط بالأداء، حيث سيتم إضافة شهر إضافي من الراتب كقاعدة للعلاوة اعتبارًا من سنة الأداء CY25. وتشمل الإجراءات أيضًا تغيير جدولة الحصص الأسهمية المرتبطة بالأداء من سنوية إلى رباعية السنوات. اعتبارًا من الأول من أبريل 2025، ستتحول المكافأة السنوية الجديدة إلى مكافأة رباعية السنوات، حيث سيحصل الموظف على حصة من الأسهم مقدارها 1/16 كل ربع سنة.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
مجموعة النمل تصدر رسالة لجميع الموظفين: تحولت حوافز الأسهم الأداء من الاستحقاق السنوي إلى الاستحقاق الفصلي
أعلنت مجموعة النمل للجميع في تحديث للأجور الهيكلية، بهدف تحسين سيولة أجور الموظفين وتعزيز جاذبية التحفيز. الإجراءات تشمل تحويل الدفعة الثالثة عشرة من الراتب لموظفي المستوى 17 وأقل من ذلك إلى دمجها في الراتب الأساسي الشهري بدلاً من صرفها بشكل مرة واحدة في نهاية العام، مما يزيد من سيولة النقد الشهرية. أما بالنسبة للموظفين من المستوى 18 فأعلى، فإن الدفعة الثالثة عشرة ستدمج مع العلاوة السنوية وترتبط بالأداء، حيث سيتم إضافة شهر إضافي من الراتب كقاعدة للعلاوة اعتبارًا من سنة الأداء CY25. وتشمل الإجراءات أيضًا تغيير جدولة الحصص الأسهمية المرتبطة بالأداء من سنوية إلى رباعية السنوات. اعتبارًا من الأول من أبريل 2025، ستتحول المكافأة السنوية الجديدة إلى مكافأة رباعية السنوات، حيث سيحصل الموظف على حصة من الأسهم مقدارها 1/16 كل ربع سنة.