أخبار أودايلي المنصة Gate تصدر تقرير شفافية مكان العمل للربع الثاني من عام 2025، والذي يقدم صورة شاملة عن حالة الشركة في جوانب تكوين المواهب، نظام التعويضات، آلية تطوير المهن، وثقافة المؤسسة. يُظهر التقرير أن 42% من الموظفين تتراوح أعمارهم بين 30 و39 عامًا، و57% يحملون شهادات من أفضل الجامعات العالمية، و8% يحملون درجة الدكتوراه. أكثر من 40% من الموظفين يأتون من مجالات Web3، المالية والذكاء الاصطناعي، مما يعكس التزام Gate طويل الأمد ببناء فرق متعددة التخصصات ومتنوعة. في ما يتعلق بالتعويضات، يعتقد أكثر من 80% من الموظفين أن دخلهم يقع عند مستوى الصناعة أو أعلى. كما يشير التقرير إلى أن نسبة مشاركة الموظفين في برامج النمو الداخلي تواصل الارتفاع: 53% من الموظفين شاركوا في تدريب Gate Academy أو برامج التبادل الدولي، و22% حققوا ترقية مهنية من خلال "مسار نمو الخبراء المتميزين". تلتزم Gate بثقافة عمل شاملة ومتنوعة، وقد حصلت على اعتراف كبير من 85% من الموظفين، مما ساهم في وصول معدل احتفاظ الموظفين إلى 3.2 أضعاف المتوسط الصناعي. ومن الجدير بالذكر أن 60% من الموظفين يشاركون بنشاط في نشر العلامة التجارية، مما يعكس اعتراف الفريق بمهمة Gate طويلة الأمد وإحساسهم بالاستحقاق.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
Gate أصدرت تقرير الشفافية في مكان العمل للربع الثاني من عام 2025: المواهب العالمية تدفع النمو المستدام
أخبار أودايلي المنصة Gate تصدر تقرير شفافية مكان العمل للربع الثاني من عام 2025، والذي يقدم صورة شاملة عن حالة الشركة في جوانب تكوين المواهب، نظام التعويضات، آلية تطوير المهن، وثقافة المؤسسة. يُظهر التقرير أن 42% من الموظفين تتراوح أعمارهم بين 30 و39 عامًا، و57% يحملون شهادات من أفضل الجامعات العالمية، و8% يحملون درجة الدكتوراه. أكثر من 40% من الموظفين يأتون من مجالات Web3، المالية والذكاء الاصطناعي، مما يعكس التزام Gate طويل الأمد ببناء فرق متعددة التخصصات ومتنوعة. في ما يتعلق بالتعويضات، يعتقد أكثر من 80% من الموظفين أن دخلهم يقع عند مستوى الصناعة أو أعلى. كما يشير التقرير إلى أن نسبة مشاركة الموظفين في برامج النمو الداخلي تواصل الارتفاع: 53% من الموظفين شاركوا في تدريب Gate Academy أو برامج التبادل الدولي، و22% حققوا ترقية مهنية من خلال "مسار نمو الخبراء المتميزين". تلتزم Gate بثقافة عمل شاملة ومتنوعة، وقد حصلت على اعتراف كبير من 85% من الموظفين، مما ساهم في وصول معدل احتفاظ الموظفين إلى 3.2 أضعاف المتوسط الصناعي. ومن الجدير بالذكر أن 60% من الموظفين يشاركون بنشاط في نشر العلامة التجارية، مما يعكس اعتراف الفريق بمهمة Gate طويلة الأمد وإحساسهم بالاستحقاق.